A.新員工招聘
B.建立明確的可行的工作目標(biāo)
C.定期的道德培訓(xùn)
D.以上都是
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A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.采取措施扭轉(zhuǎn)內(nèi)部劣勢
C.采用多角化戰(zhàn)略尋找新的機(jī)會(huì)
D.設(shè)法避開威脅，消除內(nèi)部劣勢
A.改變消費(fèi)者對其他產(chǎn)品較高的忠實(shí)程度
B.進(jìn)行規(guī)模生產(chǎn)
C.高質(zhì)量低價(jià)格進(jìn)入市場
D.積極開拓銷售渠道
A.人是管理的主體
B.有效管理的關(guān)鍵是員工參與
C.使人性得到最完美的發(fā)展
D.管理是為人服務(wù)的
A.職權(quán)
B.專家權(quán)
C.個(gè)人影響權(quán)（模范權(quán)）
D.強(qiáng)制權(quán)
A.目標(biāo)管理
B.組織管理
C.權(quán)變管理
D.行為管理
最新試題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。