A.年度履職考核薪點(diǎn)數(shù)
B.崗位薪點(diǎn)工資點(diǎn)值
C.考核系數(shù)
D.績(jī)效結(jié)果
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A.一次性獎(jiǎng)勵(lì)
B.年度履職考核獎(jiǎng)（任期內(nèi)）
C.業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)
D.薪級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整積分
A.國(guó)網(wǎng)公司級(jí)
B.省公司級(jí)
C.國(guó)家級(jí)
D.地市公司級(jí)
A.專業(yè)領(lǐng)軍人才
B.優(yōu)秀專家人才
C.優(yōu)秀專家人才后備
D.特貼專家人才
A.經(jīng)營(yíng)人才
B.管理人才
C.技術(shù)人才
D.技能人才
A.特貼專家人才
B.專業(yè)領(lǐng)軍人才
C.優(yōu)秀專家人才
D.優(yōu)秀專家人才后備
最新試題
新員工考核未通過(guò)，在延長(zhǎng)上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。
以下屬于國(guó)家電網(wǎng)公司集中培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。
技能人才是指具有一定的知識(shí)和技能，在生產(chǎn)、服務(wù)等一線崗位上工作并做出突出貢獻(xiàn)的人才。
在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動(dòng)，及時(shí)糾偏。
優(yōu)秀專家人才后備應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)、地市公司級(jí)三個(gè)級(jí)別。
公司各級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。
科技領(lǐng)軍人才近5年內(nèi)應(yīng)在國(guó)外權(quán)威期刊或國(guó)內(nèi)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或出版學(xué)術(shù)專著，具有較高學(xué)術(shù)水平并產(chǎn)生較大影響。
新員工在入職培訓(xùn)期內(nèi)，主要開(kāi)展（）的培訓(xùn)工作。