A.陳莉有很好的專業(yè)技能,可以開個(gè)微機(jī)應(yīng)用方面的小型工作室
B.陳莉應(yīng)先解開心結(jié),調(diào)整好心態(tài),樹立積極向上的人生觀
C.現(xiàn)在“學(xué)非所用”的現(xiàn)象對(duì)于普通大學(xué)生都非常普遍,何況殘疾人?陳莉應(yīng)接受現(xiàn)實(shí),一輩子摘菜、洗碗也挺好
D.陳莉有專業(yè)能力,選擇做與電腦相關(guān)的工作,是可以理解,也是應(yīng)該得到支持的
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A.殘疾人心理輔導(dǎo)知識(shí)和技能
B.幫助殘疾人樹立科學(xué)就業(yè)觀的知識(shí)和方法
C.良好的溝通技巧和能力
D.殘疾人康復(fù)訓(xùn)練的知識(shí)和能力
A.陳莉的首要問題是不愿意找工作,因此小張可引導(dǎo)她創(chuàng)業(yè),幫助她了解殘疾人創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
B.陳莉的首要問題是思想心理上的問題,小張需要對(duì)其進(jìn)行一定的心理輔導(dǎo)
C.陳莉身體的障礙,已經(jīng)影響到她的思想和行為,她有一定的自閉傾向,不愿與人交流
D.陳莉的首要問題是就業(yè)意愿低,屢次碰壁后,她找工作的意愿已被磨掉了
天恒公司是一家專業(yè)的動(dòng)畫設(shè)計(jì)制作公司,前幾年在殘聯(lián)的幫助下,公司招錄了3名殘疾人員工,從事動(dòng)畫設(shè)計(jì)和制作工作。這幾年來,三人一直表現(xiàn)不錯(cuò),能夠遵守公司規(guī)章制度,保質(zhì)保量的完成好工作任務(wù),公司一直非常滿意??墒?,最近公司老板陳總卻發(fā)現(xiàn)三人的工作效率大不如前了,畫出來的作品質(zhì)量也比以前差了很多,陳總嘗試與其交流,卻沒有問出原因。于是他找到了社區(qū)里負(fù)責(zé)跟蹤回訪的就業(yè)指導(dǎo)員小劉,想請(qǐng)小劉幫幫忙,了解一下實(shí)際情況。
小劉找了個(gè)周末,趁著太陽好,把三人約了出來,因?yàn)榻?jīng)常聯(lián)系,關(guān)系很近,幾番問話下來,小劉得知了原委。原來,三人在公司圖畫設(shè)計(jì)的職位上已經(jīng)做了4年了,雖然工資待遇不錯(cuò),老板也經(jīng)常表揚(yáng),可是似乎沒有什么發(fā)展前景。不干了吧,那是肯定不行的。跳槽吧,對(duì)他們來講找工作不容易,而且待遇有沒有那么好,也是未知數(shù)。繼續(xù)干吧,可是自己的技術(shù)手藝都已經(jīng)用了4年了,在這個(gè)科技發(fā)展飛速的時(shí)代,尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和產(chǎn)品更新?lián)Q代更是快,早就已經(jīng)落后的很了,但是公司卻一直沒有組織他們學(xué)習(xí)新的技術(shù)方法,想起來,曾經(jīng)驕傲的制圖三劍客,覺得有些懈怠,對(duì)工作也就不那么上心了。
A.修改企業(yè)的工作制度
B.協(xié)助企業(yè)設(shè)計(jì)三人的職業(yè)
C.協(xié)助企業(yè)定位存在的問題
D.協(xié)調(diào)殘聯(lián)提供在職培訓(xùn)支持
最新試題
IP就是可以在多個(gè)平臺(tái)分發(fā)的內(nèi)容品牌或人物,其終極目標(biāo)是心智卡位。
溝通具有單向性,僅由發(fā)送者向接收者單向傳遞信息。
一個(gè)很好產(chǎn)品與服務(wù)是需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者自己去判別與其他無關(guān)。
應(yīng)用積極心理學(xué),需要找到方法,善用優(yōu)勢,積極關(guān)系和積極思想。
傳統(tǒng)營銷的優(yōu)勢在于相對(duì)傳統(tǒng)營銷模式,傳統(tǒng)營銷尤其紅利期。
營銷的重點(diǎn)只在于企業(yè)的利益。
市場細(xì)分和定位的基本構(gòu)架(STP)的目的是找到能夠差異化的、可獲利的消費(fèi)者人群。
關(guān)鍵詞對(duì)于搜索引擎營銷是十分重要的。
東方式遞名片的方法是雙手拿名片1/3的地方字朝上遞給對(duì)方。
創(chuàng)業(yè)要經(jīng)歷一個(gè)過程,在發(fā)展的過程中會(huì)有很多種的可能,沒有唯一的結(jié)果。