單項選擇題為員工建立食堂和浴室屬于人力資源成本中的（）

A.獲得成本
B.開發(fā)成本
C.使用與維護成本
D.離職成本


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1.單項選擇題辭退員工屬于人力資源配置模型中的（）

A.人崗關系型
B.移動配置型
C.流動配置型
D.動態(tài)調節(jié)型

2.單項選擇題崗位分類結構一般要呈現(xiàn)（）

A.金字塔型
B.橢圓型
C.倒金字塔型
D.長方型

3.單項選擇題實現(xiàn)工作分析各項任務的首要環(huán)節(jié)是（）

A.組織設計
B.崗位調查
C.組織診斷
D.崗位設計

4.單項選擇題下面哪項不是按照企業(yè)的縱向職能分工確定的基本管理層次（）

A.經營決策層
B.專業(yè)管理層
C.作業(yè)管理層
D.技能操作層

最新試題

不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。

題型：判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型：判斷題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型：判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。

題型：判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型：判斷題

績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。

題型：判斷題

外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。

題型：判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。

題型：判斷題

內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。

題型：判斷題

內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型：判斷題