單項選擇題設計崗位調查表時要注意（）
A.包含兩個以上的問題
B.采用大眾化的語言
C.提問要復雜，涵蓋各個方面
D.問題要帶有引導性
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1.單項選擇題一系列職位、職務和職業(yè)的集合是（）
A.工作
B.職業(yè)生涯
C.任務
D.行為
2.單項選擇題下列不屬于工作分析作用的是（）
A.選拔員工的前提
B.支付報酬的保證
C.核算成本的依據(jù)
D.員工獎懲的方法
3.單項選擇題為員工建立食堂和浴室屬于人力資源成本中的（）
A.獲得成本
B.開發(fā)成本
C.使用與維護成本
D.離職成本
4.單項選擇題辭退員工屬于人力資源配置模型中的（）
A.人崗關系型
B.移動配置型
C.流動配置型
D.動態(tài)調節(jié)型
5.單項選擇題崗位分類結構一般要呈現(xiàn)（）
A.金字塔型
B.橢圓型
C.倒金字塔型
D.長方型
最新試題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題