單項選擇題通過向應聘者詢問以前工作行為的問題，來了解應聘者處理問題的方式和態(tài)度稱之為（）
A.行為表述式面試
B.情景是面試
C.綜合式面試
D.系列式面試
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1.單項選擇題A公司在其內部刊物上發(fā)布了公司6個崗位的招聘通知，這屬于（）
A.推薦法
B.布告法
C.檔案法
D.中介法
2.單項選擇題用人單位只有從勞動行政部門獲得（），才能聘用外國人.
A.中華人民共和國就業(yè)許可證明
B.外國人就業(yè)證
C.外國人居留證
D.外國人健康證
3.單項選擇題新員工入職后，人力資源部不應該（）
A.打出橫幅，張貼海報
B.準備必要的文件和資料
C.帶領新員工參觀公司
D.直接讓用人部門來令人
4.單項選擇題做出錄用決策時要注意（）
A.只需要關注優(yōu)點
B.盡量增加做出錄用決策的人員
C.不能求全責備
D.以心理測驗為依據
5.單項選擇題錄用決策的標準不應該是（）
A.以人為標準
B.以職位為標準
C.以雙向選擇為標準
D.以面試為標準
最新試題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據進行量化的指標。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內容應比較全面。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題