單項選擇題最常用于生產工人的績效考評方法是()
A.360評估
B.目標管理法
C.關鍵績效指標法
D.工作指標法
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1.單項選擇題企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎是()
A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC
2.單項選擇題在設計平衡計分卡財務指標時要注意()
A.要與企業(yè)的預算相匹配
B.要與企業(yè)的發(fā)展階段相匹配
C.要與企業(yè)的愿景相匹配
D.要與企業(yè)的成本相匹配
3.單項選擇題360度評估包括上級評估、下屬評估、同事評估、自我評估和()
A.問卷評估
B.觀察評估
C.客戶評估
D.關鍵事件評估
4.單項選擇題在選取績效計劃溝通時,主管應遵循()
A.少而精
B.多而全
C.多而精
D.少而全
5.單項選擇題在進行績效計劃溝通時,主管應遵循()
A.更多地發(fā)揮員工的主動性
B.代替員工決定內容
C.幫助員工找到不足
D.以表揚員工為主
最新試題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型:判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型:判斷題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型:判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型:判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
題型:判斷題
績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。
題型:判斷題