單項選擇題我國計時工資制一般的計算基準為（）
A.小時工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率
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1.單項選擇題非全日制工作適用何種工作制（）
A.結構工資制
B.技能工資制
C.計時工資制
D.計件工資制
2.單項選擇題整個薪酬中，員工總收入最有保障的一部分是（）
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
3.單項選擇題從薪酬的一般理解角度看，下面不屬于薪酬的是（）
A.基本工資
B.保健計劃
C.偏愛的辦公室裝潢
D.較大的工作自主權
4.單項選擇題從本質上看，薪酬表現(xiàn)的是（）
A.員工貢獻的回報
B.員工的工資
C.員工的價值實現(xiàn)
D.雇傭與被雇用的平等交換
5.單項選擇題在雙因素理論中，激勵因素不包括（）
A.工作本身
B.自己和他人的認可
C.公司制度
D.工作的責任
最新試題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題