單項選擇題薪酬確定的基礎(chǔ)是（）

A.崗位評價
B.個人素質(zhì)
C.企業(yè)預算
D.工作分析


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題為了保證薪酬的外部競爭性，我們需要做（）

A.崗位評價
B.薪酬調(diào)查
C.結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.體系修訂

2.單項選擇題崗位技能工資制的分配原則是（）

A.效率優(yōu)先
B.效益優(yōu)先
C.按勞分配
D.按崗取酬

3.單項選擇題對員工最基本的激勵因素是（）

A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利

4.單項選擇題下列是為了補償職工在特殊勞動條件下勞動損耗的津貼是（）

A.野外工作津貼
B.流動施工津貼
C.林區(qū)津貼
D.高溫臨時補貼

最新試題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型：判斷題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型：判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。

題型：判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。

題型：判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。

題型：判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。

題型：判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型：判斷題

不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。

題型：判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型：判斷題