單項選擇題整個薪酬體系設計的核心部分是（）
A.薪酬原則的確定
B.薪酬調(diào)查分析
C.薪酬定位
D.薪酬結構設計
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題薪酬確定的基礎是（）
A.崗位評價
B.個人素質
C.企業(yè)預算
D.工作分析
2.單項選擇題為了保證薪酬的外部競爭性，我們需要做（）
A.崗位評價
B.薪酬調(diào)查
C.結構設計
D.體系修訂
3.單項選擇題崗位技能工資制的分配原則是（）
A.效率優(yōu)先
B.效益優(yōu)先
C.按勞分配
D.按崗取酬
4.單項選擇題對員工最基本的激勵因素是（）
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
5.單項選擇題下列是為了補償職工在特殊勞動條件下勞動損耗的津貼是（）
A.野外工作津貼
B.流動施工津貼
C.林區(qū)津貼
D.高溫臨時補貼
最新試題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi)，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題