單項選擇題實現(xiàn)企業(yè)民主管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑是（）
A.薪酬結構設計
B.談判工資制
C.工作分析
D.崗位評價
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1.單項選擇題公費醫(yī)療屬于（）
A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務性福利
2.單項選擇題企業(yè)為員工提供帶薪休假的機會屬于（）
A.實物性福利
B.優(yōu)惠性福利
C.榮譽性福利
D.機會性福利
3.單項選擇題企業(yè)為員工設置健身房屬于（）
A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務性福利
4.單項選擇題薪酬設計的最終環(huán)節(jié)是（）
A.確定薪酬原則
B.薪酬結構設計
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正
5.單項選擇題體現(xiàn)企業(yè)薪酬政策和管理價值觀的薪酬體系設計步驟是（）
A.確定薪酬原則
B.工作分析
C.薪酬結構設計
D.薪酬定位
最新試題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。
題型：判斷題
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題