單項選擇題企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為準則是（）

A.勞動合同
B.勞動紀律
C.勞動時間
D.勞動規(guī)范


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1.單項選擇題公平理論由（）于1965年提出。

A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.亞當斯
D.羅森

3.單項選擇題用來檢驗已有的薪酬體系的合理性，可以用（）

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.薪酬策略
C.薪酬原則
D.薪酬定位

4.單項選擇題崗位評價以（）為依據(jù)。

A.工作分析
B.崗位勝任力模型
C.崗位價值
D.崗位說明書

最新試題

培訓(xùn)計劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。

題型：判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。

題型：判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型：判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型：判斷題

不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。

題型：判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。

題型：判斷題

績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型：判斷題

績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。

題型：判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型：判斷題