A.生產(chǎn)目標難以完成
B.為了完成國防緊急任務的
C.人員緊缺且暫時不能補充時
D.領導集體協(xié)商后
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A.勞動法律調節(jié)
B.集體合同規(guī)范調節(jié)
C.職工代表大會調節(jié)
D.人民法院調解
A.縣以上人民法院
B.縣以上人民政府
C.市以上人民法院
D.市以上人民政府
A.同時設計
B.同時審查
C.同時驗收
D.同時登記
A.十日
B.十五日
C.二十日
D.二十五日
A.二十四小時
B.三十六小時
C.四十八小時
D.六十四小時
最新試題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。