A.反映了勞動差別的諸要素
B.具有靈活的調(diào)節(jié)機能
C.利于分級管理
D.能夠適應各行各業(yè)的特點
E.調(diào)整勞動力結構
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A.小時薪資
B.日薪資
C.月薪資
D.季度薪資
E.年薪資
A.工作的價值
B.政府影響
C.地區(qū)工資水平
D.生活費用
A.工作的環(huán)境和風險
B.工作要求的技能和努力
C.工作中所負責任的多少
D.員工的性別
A.崗位責任的大小
B.勞動者素質(zhì)的高低
C.工作的復雜程度
D.任職資格的要求
E.工作環(huán)境狀況
A.工作區(qū)域
B.特定的企業(yè)
C.勞動力市場
D.工作崗位
E.員工素質(zhì)
最新試題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。