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判斷題研究表明，個性往往能確定成就大小。

1.判斷題個性有好壞之分。

2.判斷題學習型組織理論由彼得.圣吉所提出。

3.判斷題如何提高生產(chǎn)率，科學計酬，是科學管理之父泰勒所關(guān)注的核心問題。

4.判斷題順道、重人、人和、守信、利器、求實、對策、法治、節(jié)儉，是中國傳統(tǒng)主要的管理思想。

5.判斷題霍桑研究證明正式關(guān)系和非正式關(guān)系都是客觀存在，二者相互影響，如果管理者對非正式關(guān)系引導、處理得好，就可以收到優(yōu)化、融洽正式關(guān)系的功效。