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判斷題組織變革時為保證領(lǐng)導者權(quán)威，往往只告訴員工做什么而不需要解釋為什么。

1.判斷題組織沖突是指不同的個人或群體由于目標、利益或價值觀相互沖突而產(chǎn)生的不一致，而且這些個人或群體會互相阻礙對方目標的實現(xiàn)。

2.判斷題沖突都是由人造成的，所以我們要對人不對事。

3.判斷題存在4種沖突類型，包括人際沖突、群體內(nèi)部沖突、群體間沖突和組織間沖突。

4.判斷題有時候，通過改變?nèi)藛T和任務(wù)的組織結(jié)構(gòu)，管理者們可以有效地解決沖突。

5.判斷題職權(quán)重疊、任務(wù)的相互依賴性是組織沖突的重要來源。