A.可以對(duì)信息進(jìn)行管理
B.可以實(shí)現(xiàn)輔助決策
C.具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫(kù)
D.以上都不是
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A.輔助決策系統(tǒng)（DSS）
B.工業(yè)控制系統(tǒng)（CCS）
C.辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（OA）
D.信息傳遞系統(tǒng)（IDS）
A.收集信息
B.存儲(chǔ)信息
C.分析信息
D.以上都是
A.服務(wù)社會(huì)
B.提高設(shè)計(jì)效率
C.增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
D.方便企業(yè)管理
A.信息資源
B.信息技術(shù)
C.信息人員
D.以上都不是
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）