A.建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上
B.系統(tǒng)化的管理思想
C.為決策層和企業(yè)員工提供運(yùn)行手段
D.以上都是
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A.可以對(duì)信息進(jìn)行管理
B.可以實(shí)現(xiàn)輔助決策
C.具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫(kù)
D.以上都不是
A.輔助決策系統(tǒng)（DSS）
B.工業(yè)控制系統(tǒng)（CCS）
C.辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（OA）
D.信息傳遞系統(tǒng)（IDS）
A.收集信息
B.存儲(chǔ)信息
C.分析信息
D.以上都是
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）