A.委員會制
B.總統(tǒng)制
C.首長負責制
D.混合制
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A.理論與實踐相結(jié)合
B.唯物辯證法和歷史唯物論
C.案例研究法
D.數(shù)量分析法
A.集權(quán)型
B.公權(quán)型
C.過渡型
D.混合型
A.組織規(guī)章
B.管理制度
C.工作制度
D.工作流程
A.財務(wù)行政
B.編制行政
C.人事行政
D.機關(guān)行政
A.預(yù)算管理
B.決算管理
C.財務(wù)管理
D.審計管理
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。