A.財(cái)務(wù)管理
B.人事行政
C.檔案管理
D.績(jī)效管理
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A.政府層級(jí)
B.政府職能
C.行政部門(mén)
D.行政編制
A.委員會(huì)制
B.總統(tǒng)制
C.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
D.混合制
A.理論與實(shí)踐相結(jié)合
B.唯物辯證法和歷史唯物論
C.案例研究法
D.數(shù)量分析法
A.集權(quán)型
B.公權(quán)型
C.過(guò)渡型
D.混合型
A.組織規(guī)章
B.管理制度
C.工作制度
D.工作流程
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。