單項(xiàng)選擇題表現(xiàn)為中層和高層管理人員之間的沖突，曾經(jīng)的下屬與領(lǐng)導(dǎo)之間的沖突的類型是（）
A.部門之間沖突
B.上下級之間的沖突
C.員工之間沖突
D.有害沖突
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)心里契約管理的重點(diǎn)和關(guān)健是（）
A.員工的工作滿意度
B.員工的歸屬感
C.員工的價值體現(xiàn)
D.員工的能力提升
2.單項(xiàng)選擇題在心理契約的特點(diǎn)中，心里契約的本質(zhì)是一種心里期望，它會隨著工作的社會環(huán)境以及個體心態(tài)的交化而發(fā)生改變屬于（）
A.可預(yù)測性
B.主觀性
C.不確定性
D.動態(tài)性
3.單項(xiàng)選擇題在心理契約的特點(diǎn)中，心里契約沒有正式的文字記錄，而是以心里期望的方式埋藏在契約雙方的內(nèi)心深處，期待著對方去理解、估測屬于（）
A.可預(yù)測性
B.主觀性
C.不確定性
D.動態(tài)性
4.單項(xiàng)選擇題在心理契約的特點(diǎn)中，心里契約得以建立的前提是（）
A.可預(yù)測性
B.主觀性
C.不確定性
D.動態(tài)性
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)期望理論激勵水平的高低取決于期望值和效價的乘積，它的作者是美國心理學(xué)家（）
A.德魯克
B.阿吉里斯
C.萊文森
D.佛魯姆
最新試題
員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
題型：填空題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對活動進(jìn)行組織策劃屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
沖突的形式，對員工來說不是的一項(xiàng)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
題型：填空題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。
題型：填空題