下列不在先用權(quán)照顧的情況是( )。
A．小王將祖?zhèn)髅胤缴暾?qǐng)專(zhuān)利，同樣知道秘方的堂兄仍可繼續(xù)使用秘方生產(chǎn)
B．照相機(jī)切換鏡頭技術(shù)有很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在研究。甲廠獲得該項(xiàng)專(zhuān)利后，其他人也自然有先用權(quán)而不被追究
C．甲、乙兩公司都做好必要準(zhǔn)備生產(chǎn)同種包裝，但甲公司獲得專(zhuān)利權(quán)，乙公司繼續(xù)生產(chǎn)
D．甲公司獲得專(zhuān)利權(quán)后發(fā)現(xiàn)乙公司早就在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品
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根據(jù)以上的定義，下面哪種行為體現(xiàn)了規(guī)范( )
A．一職工在公共澡堂沐浴時(shí)，突然遭到搶劫，該職工毫不掩飾地就沖出澡堂與歹徒廝打起來(lái)
B．為了提高本班學(xué)生的成績(jī)，一教師暗地里增加了每個(gè)學(xué)生的期末考試成績(jī)
C．在一次盛大的宴會(huì)上，王海身著背心和短褲，腳踏拖鞋進(jìn)入了大廳
D．醫(yī)生在治療病人時(shí)表現(xiàn)得鎮(zhèn)定、穩(wěn)重，富有同情心、責(zé)任感
下列屬于善意取得的是( )。
A．甲偷了一輛自行車(chē)，賣(mài)給不知情的乙，乙屬善意取得
B．甲贈(zèng)給乙一輛自行車(chē)，乙屬善意取得
C．甲將乙交其保管的自行車(chē)賣(mài)給不知情的丙，丙屬善意取得
D．甲丟失了一本字典，被乙撿到，乙屬善意取得
根據(jù)以上的定義，下面哪個(gè)行為屬于組織公民行為( )
A．一名小學(xué)生在值日時(shí)，認(rèn)真地清掃地面，然后又將窗戶擦干凈
B．下晚班后職員孫先生看見(jiàn)一間辦公室里沒(méi)有人，而燈卻亮著，于是他就將辦公室里的燈熄掉
C．職員小李正在埋頭工作，抬頭突然看見(jiàn)一位領(lǐng)導(dǎo)向他走過(guò)來(lái)，他趕忙將辦公桌椅擺放整齊
D．在一次公司舉辦的大會(huì)上，李先生主動(dòng)將座位讓給了剛到場(chǎng)的趙經(jīng)理
根據(jù)以上的定義，下面哪項(xiàng)屬于固定資本的精神損耗( )
A．機(jī)器設(shè)備由于使用而發(fā)生損耗
B．機(jī)器設(shè)備由于自然力侵蝕而發(fā)生損耗
C．同類(lèi)機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)成本的降低
D．機(jī)器設(shè)備由于使用不當(dāng)而造成損失
根據(jù)上述定義，下列屬于附條件的民事法律行為的是( )。
A．甲與乙有積怨，為了報(bào)復(fù)，甲私下與丙協(xié)商并承諾，如果丙將乙打傷，則贈(zèng)與丙500元
B．甲向乙表示“如果太陽(yáng)從西方升起，我就把房屋贈(zèng)送給你”
C．甲和乙約定：乙須在合同訂立20日后取款
D．甲向乙表示“如果我女兒調(diào)到外地工作，我就把房屋租給你”
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外部不經(jīng)濟(jì)，指企業(yè)或個(gè)人的日常生產(chǎn)或生活，由于其他企業(yè)或個(gè)人的活動(dòng)而受到不利的影響，但又不能從造成這些影響的企業(yè)和個(gè)人那里得到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)象。 據(jù)此判斷，下列選項(xiàng)中屬于外部不經(jīng)濟(jì)的是（）。
場(chǎng)化效應(yīng)是指一個(gè)個(gè)體本來(lái)并不具有某些個(gè)性特征，但一旦進(jìn)入某一群體后就會(huì)被這一群體所產(chǎn)生的心理場(chǎng)所磁化，從而產(chǎn)生某些不具有的個(gè)性特征行為與情緒。根據(jù)上述定義，下列不屬于場(chǎng)化效應(yīng)的是（）
社會(huì)事實(shí)指的是存在于社會(huì)之中的一類(lèi)具有非常特殊性質(zhì)的事實(shí)。這類(lèi)事實(shí)存在于個(gè)人之身外，由具有使個(gè)人不能不服從的行為方式、思維方式和感覺(jué)方式構(gòu)成，對(duì)于個(gè)人的行為具有約束力和強(qiáng)制性。它潛移默化地存在于人們的日常生活之中，個(gè)人如果觸犯它就會(huì)受到懲罰。 根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)不涉及社會(huì)事實(shí)（）
矩陣對(duì)策是指處于利益競(jìng)爭(zhēng)的兩個(gè)關(guān)系主體，各自可選的策略有限，且在一局對(duì)策中雙方得失和為零的現(xiàn)象，即要不成功、要不失敗。對(duì)策中，一方真正成功的措施應(yīng)該是，針對(duì)對(duì)方所采取的行動(dòng)相應(yīng)地制定有利于自己的應(yīng)對(duì)策略，各方選擇的策略必定是自己對(duì)對(duì)方策略預(yù)測(cè)的最佳反應(yīng)。 根據(jù)上述定義，下列屬于矩陣對(duì)策的是（）。
鳥(niǎo)籠邏輯源自這樣一個(gè)故事：掛一個(gè)漂亮的鳥(niǎo)籠在房間里最顯眼的地方，過(guò)不了幾天，主人一定會(huì)把鳥(niǎo)籠扔掉，或者買(mǎi)一只鳥(niǎo)回來(lái)放在鳥(niǎo)籠里。這種被別人用習(xí)慣思維的邏輯推理誤解，并且最終屈服于強(qiáng)大的慣性思維的事情，生活中并不少見(jiàn)。根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)體現(xiàn)鳥(niǎo)籠邏輯的是（）
順從型互動(dòng)是指行動(dòng)者之間發(fā)生性質(zhì)相同或方向一致的行動(dòng)過(guò)程，常有三種形式：有意無(wú)意向他人發(fā)出信號(hào)或暗示，并引起他人反應(yīng)；不經(jīng)過(guò)考量，直接按照他人的方式去行動(dòng)；行動(dòng)者在他人壓力下接受他人行動(dòng)方式，并且照做。 根據(jù)上述定義，下列不屬于順從型互動(dòng)的是（）。
結(jié)構(gòu)性流動(dòng)指的是因生產(chǎn)技術(shù)或者社會(huì)結(jié)構(gòu)方面的變革引起的社會(huì)集團(tuán)、社會(huì)階層和人口性質(zhì)與分布的大規(guī)模變化，往往不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移。 根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)不屬于結(jié)構(gòu)性流動(dòng)（）
職業(yè)培訓(xùn)，是指按照不同職業(yè)崗位的要求，對(duì)接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)知識(shí)與實(shí)際技能的培訓(xùn)和訓(xùn)練。 根據(jù)上述定義，下列屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（）。
木桶理論指組成木桶的木板如果長(zhǎng)短不齊，那么木桶的盛水量不是取決于最長(zhǎng)的那一塊木板，而是取決于最短的那一塊木板。根據(jù)上述定義，下列屬于木桶理論的是（）。
虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動(dòng)外部化或由員工實(shí)現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。 根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不屬于虛擬人力資源管理的是（）。