單項選擇題在整個企業(yè)管理中,倡導(dǎo)尊重每一位員工、重視員工權(quán)利的思想。這種觀念和做法屬于()。
A.公司文化
B.政治手腕
C.經(jīng)濟條件
D.激勵理論
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1.單項選擇題對大多數(shù)企業(yè)主管來說,最困擾他們的不是如何與競爭對手搶奪市場,而是如何找到、訓(xùn)練和留住優(yōu)秀的員工,對高技術(shù)企業(yè)尤其如此。請你為這些主管在以下幾項中找出一種最佳的方法()。
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
2.單項選擇題有這樣一個小企業(yè)的老板,他視員工如兄弟,強調(diào)"有福共享,有難同當(dāng)",并把這種思路貫穿于企業(yè)的管理工作中。當(dāng)企業(yè)的收入高時,他便多發(fā)獎金給大家;一旦企業(yè)產(chǎn)品銷售狀況不好,他就少發(fā)甚至不發(fā)獎金。一段時間后,卻發(fā)現(xiàn)大家只是愿意"有福共享",而不愿有難同當(dāng)。在有難時甚至還有員工離開公司,或?qū)⒙?lián)系到的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給別的企業(yè),自己從中拿提成。這位老板有些不解,你認為這是為什么?()
A.這位老板在搞平均主義
B.這位老板把激勵因素轉(zhuǎn)化成了保健因素
C.員工們的橫向攀比
D.這位老板對員工激勵缺乏系統(tǒng)規(guī)劃
3.單項選擇題一個尊重需求占主導(dǎo)地位的人,下列那種激勵措施最能產(chǎn)生效果()。
A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴大化
4.單項選擇題期望理論屬于()。
A.過程型激勵理論
B.行為改造型激勵理論
C.內(nèi)容型激勵理論
D.激勵理論
5.單項選擇題關(guān)于社會人基本假設(shè),正確的是()。
A.不能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
B.從根本上說,人是由經(jīng)濟需求而引起工作動機
C.職工對同事們的社會影響力,要比管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重
D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關(guān)
最新試題
管理沖突一般包括()等步驟。
題型:多項選擇題
按照控制對象的范圍,可以將控制分為()等類型。
題型:多項選擇題
下列溝通障礙中,屬于組織障礙的有()。
題型:多項選擇題
控制系統(tǒng)是指由()組成的具有自身目標(biāo)和功能的管理系統(tǒng)。
題型:多項選擇題
按照組織系統(tǒng)劃分,溝通方式分為()。
題型:多項選擇題
()是指以組織整體為范圍,涉及組織所有收入或支出項目的總的預(yù)算。
題型:單項選擇題
用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足()等方面的要求。
題型:多項選擇題
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面()。
題型:多項選擇題
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標(biāo),這在控制標(biāo)準(zhǔn)中屬于()。
題型:單項選擇題
處理沖突策略中最有效的方法是()。
題型:單項選擇題