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單項選擇題某保險公司準(zhǔn)備在公司范圍內(nèi)開展一次壽險核賠人員的技能培訓(xùn)，為了確保培訓(xùn)的針對性，人力資源部首先對從事核賠工作的員工實際承擔(dān)的工作內(nèi)容進(jìn)行了分析，列出了他們需要完成的各項工作任務(wù)清單，然后再請專家?guī)椭_定了針對每一項任務(wù)所需的知識和技能。該公司在培訓(xùn)需求分析階段所做的這些工作屬于（）。

A.技能分析
B.職位分析
C.任務(wù)分析
D.工作分析

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1.單項選擇題一家壽險公司在對應(yīng)聘稅務(wù)會計崗位的兩位求職者進(jìn)行面試，由于第一位求職者的面試表現(xiàn)比較差，面試考官就給第二位求職者打了比較高的分?jǐn)?shù)，盡管第二位求職者的實際水平也比較差，在這種情況下出現(xiàn)的面試偏差被稱為（）。

A.第一印象
B.對比誤差
C.暈輪誤差
D.首因誤差

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2.單項選擇題某壽險公司過去的培訓(xùn)活動很多，費用支出也很大，但是公司總裁認(rèn)為公司的培訓(xùn)管理水平太差，因此責(zé)成人力資源部總經(jīng)理拿出一套規(guī)范的培訓(xùn)管理辦法。為此，該公司人力資源部總經(jīng)理正在帶領(lǐng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人力資源團(tuán)隊展開討論，關(guān)于培訓(xùn)管理過程中的四個基本步驟的先后順序的描述，正確的說法是（）。

A.培訓(xùn)需求分析與計劃制訂→培訓(xùn)計劃實施→培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化→培訓(xùn)效果評估
B.培訓(xùn)效果評估→培訓(xùn)計劃實施→培訓(xùn)需求分析與計劃制訂→培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
C.培訓(xùn)計劃的實施→培訓(xùn)需求分析與計劃制訂→培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化→培訓(xùn)效果評估
D.培訓(xùn)需求分析與計劃制訂→培訓(xùn)計劃實施→培訓(xùn)效果評估→培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化

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3.單項選擇題一家國內(nèi)大型壽險公司經(jīng)過多年發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)化程度已經(jīng)非常高，該公司的面試考官在對求職者進(jìn)行面試時，經(jīng)常會按照一份事先準(zhǔn)備好的問題提綱來向求職者提問，以確保每一位求職者需要回答的問題都是一樣的，這種面試方法被稱為（）。

A.壓力面試
B.系列面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.集體面試

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4.單項選擇題某壽險公司正在對應(yīng)聘公司團(tuán)體險部副總經(jīng)理的候選人進(jìn)行面試，面試考官故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在這種情況下的情緒變化及做出的反應(yīng)。這種面試形式被稱為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.小組面試

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5.單項選擇題某壽險公司采用某種測評工具對應(yīng)聘公司管理中層崗位的求職者進(jìn)行“領(lǐng)導(dǎo)能力”方面的測評，后來卻發(fā)現(xiàn)，在這種測評中得分較高的人在實際工作中的領(lǐng)導(dǎo)能力并不強(qiáng)，而得分較低或一般的人領(lǐng)導(dǎo)能力反倒不差。由此可以斷定，這種測評工具具有較低的（）。

A.同時效度
B.預(yù)測效度
C.內(nèi)容效度
D.再測效度

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