A.政府越來越多的參與到企業(yè)員工福利計(jì)劃的管理中
B.企業(yè)實(shí)施的具體福利項(xiàng)目中借用專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量
C.企業(yè)通過簽訂合同把自己的福利計(jì)劃中的部分服務(wù)外包給專業(yè)性公司來做
D.越來越多的社會團(tuán)體開始關(guān)注員工福利領(lǐng)域
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A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.通貨膨脹使得員工福利的重要性進(jìn)一步凸顯，推動了員工福利的發(fā)展
B.通脹條件下，政府可能會限定工資漲幅，一些公司采取提供具體實(shí)物福利和服務(wù)的方法來留住員工
C.政府進(jìn)行公開市場業(yè)務(wù)時，企業(yè)必須對員工福利政策做出調(diào)整以進(jìn)行對沖
D.雇主的一攬子福利和服務(wù)計(jì)劃必須隨著稅務(wù)征收法規(guī)的變化而定期調(diào)整
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列關(guān)于員工福利制度發(fā)展趨勢的說法中，正確的有（）。
①根據(jù)各國的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展員工福利計(jì)劃最為有效和直接的方式是國家立法規(guī)定雇主和員工的責(zé)任
②各國員工福利發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明，保險等金融工具的創(chuàng)新能夠?yàn)閱T工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)提供更多的選擇，更貼近員工和企業(yè)的要求，可以使得員工福利計(jì)劃更加靈活和人性化
③人性化是世界員工福利制度發(fā)展的必然趨勢
④高水平的福利制度具有強(qiáng)大的“剛性”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
下列關(guān)于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會公平
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎金④撫恤金⑤救濟(jì)金
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
根據(jù)利益相關(guān)者理論，下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是（）。
員工福利制度與社會公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國的社會公平
由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會福利的二次分配，使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證，從而實(shí)現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進(jìn)行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)