單項(xiàng)選擇題2011年5月,人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)年金集合計(jì)劃試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2011]58號(hào)),促進(jìn)了集合年金的規(guī)范發(fā)展。2012年1月,人社部又在其發(fā)布的《2012年社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作要點(diǎn)》中明確指出要開展企業(yè)年金集合計(jì)劃試點(diǎn),并進(jìn)一步要求審核企業(yè)年金集合計(jì)劃,規(guī)范集合計(jì)劃管理。

與單一計(jì)劃相比,集合年金計(jì)劃的主要優(yōu)勢包括()。
①信息對(duì)稱,溝通更為便捷;
②有效降低建立企業(yè)年金成本;
③有效發(fā)揮規(guī)模效應(yīng);
④利于企業(yè)年金計(jì)劃的持續(xù)運(yùn)營。

A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④


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1.單項(xiàng)選擇題Z公司為了留住員工,吸引更多的優(yōu)秀人才,于2011年建立了企業(yè)年金計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定,公司每月將按員工工資的6%為員工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶繳款,并每年將利潤的8%按某種分配方式存入員工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶。企業(yè)年金計(jì)劃是企業(yè)吸引人才的重要方面,以下關(guān)于企業(yè)年金在人力資源管理中作用的分析不正確的是()。

A.企業(yè)年金是為員工提供退休收入的有效手段,是企業(yè)福利制度的重要組成部分
B.企業(yè)年金制度的建立有利于增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感
C.企業(yè)年金能增加員工的當(dāng)期收入,有利于提高企業(yè)薪酬的吸引力
D.企業(yè)年金能提高員工工作的積極性

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企業(yè)年金方案經(jīng)集體協(xié)商需要做出調(diào)整的,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,其正確做法是()。

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選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人一般采取招標(biāo)的方式。規(guī)模較大、不愿公開披露大量信息、計(jì)劃復(fù)雜且投資資產(chǎn)類別較多的企業(yè)年金計(jì)劃更適合()。

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根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(11號(hào)令)第五十四條,賬戶管理人應(yīng)當(dāng)采用金額計(jì)量方式進(jìn)行賬戶管理,根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值,按周或者按日足額記入企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶。

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當(dāng)托管人發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令違反了相關(guān)行政法規(guī),托管人首先應(yīng)當(dāng)()。

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關(guān)于企業(yè)年金基金資產(chǎn)估值,以下說法錯(cuò)誤的是()。

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建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。

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企業(yè)年金基金監(jiān)管的前提和依據(jù)是比較完善的企業(yè)年金法律制度,以下屬于立法監(jiān)管事項(xiàng)的是()。①企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)立和執(zhí)照許可②有關(guān)稅收優(yōu)惠政策③行業(yè)自律公約④繳費(fèi)率的報(bào)告和批準(zhǔn)、財(cái)務(wù)審計(jì)要求⑤計(jì)劃治理主體和相關(guān)主體的資格許可

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查詢及信息服務(wù)是保證企業(yè)及員工知情權(quán),并對(duì)賬戶管理人進(jìn)行監(jiān)督的必要措施,是賬戶管理人重要服務(wù)內(nèi)容之一。參加企業(yè)年金計(jì)劃的成員應(yīng)有權(quán)實(shí)時(shí)查詢年金計(jì)劃相關(guān)信息,而賬戶管理人應(yīng)無條件的提供()。①信息查詢②報(bào)表通告③政策咨詢④周期性的信息披露

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