A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
B.風(fēng)險(xiǎn)分離
C.風(fēng)險(xiǎn)結(jié)合
D.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
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A.事前與證券發(fā)行機(jī)構(gòu)簽訂好發(fā)行新證券融資的合同，為某種風(fēng)險(xiǎn)建立專項(xiàng)基金都屬于事前的融資計(jì)劃
B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移分為三大類：保險(xiǎn)、非保險(xiǎn)合同轉(zhuǎn)移和風(fēng)險(xiǎn)證券化
C.風(fēng)險(xiǎn)融資型合同轉(zhuǎn)移方式經(jīng)常出現(xiàn)在租賃、承包、轉(zhuǎn)讓等交易活動(dòng)中
D.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是一種較為消極的方法
A.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
B.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
C.風(fēng)險(xiǎn)分離
D.損失控制
A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
員工福利制度的發(fā)展受社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境的制約，風(fēng)險(xiǎn)管理科學(xué)大體上經(jīng)歷了的三個(gè)發(fā)展階段是（）。
①可保風(fēng)險(xiǎn)管理階段
②可保風(fēng)險(xiǎn)和金融風(fēng)險(xiǎn)管理并存的發(fā)展階段
③金融風(fēng)險(xiǎn)管理階段
④整體風(fēng)險(xiǎn)管理階段
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.中國員工福利制度的基本理念應(yīng)是確保每個(gè)公民都具有平等的社會(huì)發(fā)展權(quán)利，這代表了現(xiàn)代條件下的社會(huì)公正和公平
B.在考慮發(fā)展員工福利的同時(shí)，必須考慮到我國目前在資源有限的條件下，如何最有效地使用資源，最大程度地降低和分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)
C.在公共政策領(lǐng)域，有關(guān)社會(huì)政策的優(yōu)先排序應(yīng)為：基本公共衛(wèi)生、義務(wù)教育、就業(yè)
D.在社會(huì)保障領(lǐng)域，優(yōu)先順序應(yīng)為：最低生活保障與救助、醫(yī)療保障、失業(yè)保障、養(yǎng)老保障及住房保障
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關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配，使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證，從而實(shí)現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度
關(guān)于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問題為出發(fā)點(diǎn)，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有（）：①工資和獎(jiǎng)金；②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；③保險(xiǎn)賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國債利息。
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會(huì)的或一定階級的輿論對社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。