A.無責(zé)任補償原則
B.個人不繳費原則
C.待遇標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)、工齡掛鉤原則
D.經(jīng)濟損失補償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則
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A.12個月
B.18個月
C.24個月
D.36個月
A.生育保險基金的籌集有三種方式，其中用人單位可以按照每人每月固定的絕對額繳納生育保險費
B.生育保險基金的籌集原則是“以支定收，收支平衡”
C.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼
D.生育津貼數(shù)額是固定的，與單位職工平均工資無關(guān)
A.用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費
B.工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率
C.根據(jù)工傷風(fēng)險程度，將不同行業(yè)劃分為風(fēng)險較小行業(yè)、中等風(fēng)險行業(yè)和風(fēng)險較大行業(yè)
D.用人單位不論屬于三類行業(yè)的哪一類，費率均實行浮動
A.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可以自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
B.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險以家庭繳費為主，政府給予適當(dāng)補助
C.政府對困難人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險給予補貼
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險不僅建立個人賬戶，而且建立統(tǒng)籌基金
以下關(guān)于新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的說法，正確的是（）。
①新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點的原則是“財政支持、農(nóng)民自愿、政府組織”
②所有農(nóng)村居民都可以家庭為單位自愿參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療
③新型農(nóng)村合作醫(yī)療以個人繳費為主，政府資助為輔
④新型農(nóng)村合作醫(yī)療一般采取以縣（市）為單位進行統(tǒng)籌，主要補助參保農(nóng)民的大額醫(yī)療費用或住院醫(yī)療費用
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。
財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷，企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強；⑤知識經(jīng)濟時代，信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
從有效抵減個人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
下列關(guān)于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
世界經(jīng)濟論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
員工福利項目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化；②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化；③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時間價值。
下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。