現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)框架設(shè)計(jì)可分為兩大類(lèi)：激勵(lì)性制度安排和補(bǔ)償性制度安排。以下屬于補(bǔ)償性制度安排的是（）。
①獎(jiǎng)金
②企業(yè)年金
③帶薪休假
④股票增值權(quán)
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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A.管理模式
B.經(jīng)營(yíng)主體
C.支付方式
D.委托人數(shù)量的多少
現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)非貨幣化薪酬福利包括（）。
①交通補(bǔ)貼
②住房公積金
③企業(yè)年金
④員工持股計(jì)劃
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列對(duì)美國(guó)企業(yè)年金發(fā)展過(guò)程的描述，正確的是（）。
①企業(yè)年金的資產(chǎn)由存入銀行發(fā)展到投資于資本*市場(chǎng)
②由最初的與企業(yè)資產(chǎn)融為一體發(fā)展為契約型和信托型
③企業(yè)年金的范圍由有限的對(duì)象逐步擴(kuò)大到大部分雇員
④由繳費(fèi)確定型逐步向收益確定型發(fā)展
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
關(guān)于企業(yè)年金與個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的比較，以下說(shuō)法正確的是（）。
①前者的發(fā)起人是企業(yè)，后者的發(fā)起是個(gè)人行為
②前者的繳費(fèi)都來(lái)自企業(yè)，后者的繳費(fèi)都來(lái)自個(gè)人
③前者的目的是使員工分享企業(yè)利潤(rùn)，提高退休保障和積極性，后者的目的是減輕個(gè)人退休后收入不足的風(fēng)險(xiǎn)
④企業(yè)年金的運(yùn)營(yíng)由各金融機(jī)構(gòu)共同參與，目前中國(guó)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品主要由保險(xiǎn)公司提供
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
關(guān)于企業(yè)年金投資管理人應(yīng)當(dāng)履行的主要職責(zé)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)年金基金管理中引入托管制度的核心目的是（）。
企業(yè)年金受托人內(nèi)部控制的具體原則包括（）。①合法合規(guī)性原則②全面性原則③審慎性原則④適時(shí)性原則⑤穩(wěn)健性原則
查詢(xún)及信息服務(wù)是保證企業(yè)及員工知情權(quán)，并對(duì)賬戶(hù)管理人進(jìn)行監(jiān)督的必要措施，是賬戶(hù)管理人重要服務(wù)內(nèi)容之一。參加企業(yè)年金計(jì)劃的成員應(yīng)有權(quán)實(shí)時(shí)查詢(xún)年金計(jì)劃相關(guān)信息，而賬戶(hù)管理人應(yīng)無(wú)條件的提供（）。①信息查詢(xún)②報(bào)表通告③政策咨詢(xún)④周期性的信息披露
關(guān)于企業(yè)年金基金資產(chǎn)估值，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
受托人在選擇賬戶(hù)管理人時(shí)，要綜合考慮業(yè)務(wù)申請(qǐng)人的因素包括（）。①公司背景②賬戶(hù)管理能力③賬戶(hù)管理系統(tǒng)情況④賬戶(hù)管理經(jīng)驗(yàn)⑤客戶(hù)服務(wù)能力以及賬戶(hù)管理費(fèi)用
關(guān)于企業(yè)年金方案，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于托管人在企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)中對(duì)企業(yè)年金基金會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性要求，以下說(shuō)法正確的是（）。①托管人應(yīng)指定專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的會(huì)計(jì)核算和賬冊(cè)保管②完善的估值系統(tǒng)、基金估值和投資運(yùn)營(yíng)收益計(jì)算的準(zhǔn)確性③與投資管理人核對(duì)交易數(shù)據(jù)、賬戶(hù)處理數(shù)據(jù)和資產(chǎn)估值數(shù)據(jù)并傳送至受托人④投資指令執(zhí)行的規(guī)范性
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，以下費(fèi)用的收取方式采用從企業(yè)年金基金資產(chǎn)中扣除的是（）。①受托管理費(fèi)②賬戶(hù)管理費(fèi)③托管費(fèi)④投資管理費(fèi)
企業(yè)年金的監(jiān)管體系與一個(gè)國(guó)家的法律傳統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、金融體制、養(yǎng)老金體制和計(jì)劃類(lèi)型等多種因素有關(guān)，這些因素的差異可能導(dǎo)致養(yǎng)老金監(jiān)管體制的巨大差別。從總體上看，影響一個(gè)國(guó)家企業(yè)年金監(jiān)管模式的主要因素包括（）。①?lài)?guó)家行政管理體制②企業(yè)年金制度特征③企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)性質(zhì)④立法和監(jiān)管方式