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單項選擇題對執(zhí)法人員反應(yīng)層次的評估方法一般是通過（）方法測定。

A.問卷調(diào)查
B.書面測試
C.業(yè)績評估報告
D.情景模擬

1.單項選擇題評估執(zhí)法人員受訓(xùn)后是否掌握知識技能，是否改變了態(tài)度，是屬于對執(zhí)法人員（）層次的評估。

A.反應(yīng)層次
B.學(xué)習(xí)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次

2.填空題（）是指在培訓(xùn)開始之前講師就廣泛與受訓(xùn)執(zhí)法人員進(jìn)行溝通，相互認(rèn)識，使講師能夠更有針對性開展培訓(xùn)，這種方法在面向企業(yè)中高級管理人員時使用較多。

3.填空題在培訓(xùn)中執(zhí)法人員可能會提出各類問題，講師在解答的過程中首先需要界定問題的（），說明該問題的性質(zhì)，是（）還是特例。

4.判斷題作為基本的技巧，講師需要注意語言技巧，當(dāng)引導(dǎo)受訓(xùn)執(zhí)法人員思考時需要加快語速。

5.判斷題行動鼓勵是指在培訓(xùn)結(jié)束時，由講師或受訓(xùn)執(zhí)法人員進(jìn)行工作的動員也是一種結(jié)束培訓(xùn)的方式。