A.明確,即明確激勵(lì)的目的和方法
B.公開(kāi),針對(duì)執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問(wèn)題更要公開(kāi)
C.量化,激勵(lì)的指標(biāo)和獎(jiǎng)懲必須能夠量化
D.直接,實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)都需要直觀表達(dá)指標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)設(shè)置必須同時(shí)體現(xiàn)組織目標(biāo)和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合,以物質(zhì)激勵(lì)為根本
C.注重明確性和引導(dǎo)性,激勵(lì)程度合理、時(shí)機(jī)恰當(dāng)
D.正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合,以正激勵(lì)為激勵(lì)的主體
A.實(shí)施激勵(lì)的主體是組織
B.通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬和工作環(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來(lái)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)
C.激勵(lì)的載體是信息溝通
D.激勵(lì)的目的是有效的實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)
A.組織行為過(guò)程
B.心理過(guò)程
C.外部過(guò)程
D.制度措施
最新試題
行政相對(duì)人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實(shí)或現(xiàn)實(shí)損害的威脅。
()屬于行政侵權(quán)的基本特征。
下列行政處分中,()的解除期限為1年。
下列情形中,依法應(yīng)給予記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分的是()
下列行政處分中,()的解除期限為2年。
可以晉升工資的行政處分是()
()有權(quán)作出煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員行政處分。
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的,按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
()是指煙草專(zhuān)賣(mài)行政主管部門(mén)違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過(guò)的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員行政處分的種類(lèi)有:()、記過(guò)、記大過(guò)、()、撤職、()、開(kāi)除。