A.個(gè)人判斷考核,以上級(jí)考核結(jié)果為最終依據(jù),得分為5
B.加權(quán)平均法,考慮到上級(jí)意見(jiàn)更為重要,權(quán)數(shù)為2,下級(jí)權(quán)數(shù)為1,得分為3.4
C.算術(shù)平均法,得分為3
D.多數(shù)判斷考核法,以打分人數(shù)最多的下級(jí)群體為最終依據(jù),得分為2
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程序違法既違反行政程序法,也違反行政實(shí)體法。
()屬于行政侵權(quán)的基本特征。
在專賣執(zhí)法檢查、案件查辦中,為被檢查、被查處的單位、個(gè)人通風(fēng)報(bào)信或隱瞞真相、袒護(hù)包庇的,給予()處分。
行為人出于故意或過(guò)失都可能構(gòu)成行政違法的有()
煙草專賣行政主管部門承擔(dān)的行政責(zé)任種類中屬于懲戒性行政責(zé)任的有()
行政相對(duì)人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實(shí)或現(xiàn)實(shí)損害的威脅。
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有:()、記過(guò)、記大過(guò)、()、撤職、()、開(kāi)除。
可以晉升工資的行政處分是()
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營(yíng)情況是合法的,但在檢查過(guò)程中打破玻璃的行為給相對(duì)人造成了財(cái)產(chǎn)損失,構(gòu)成()
下列行政處分中,工資檔次會(huì)降低的是()