問(wèn)答題為全面分析XX片區(qū)市場(chǎng)情況,了解片區(qū)專(zhuān)賣(mài)管理人員的職責(zé)履行情況,XX縣煙草專(zhuān)賣(mài)局專(zhuān)賣(mài)辦組織了綜合檢查組,通過(guò)實(shí)地抽查零售戶(hù),檢查片區(qū)專(zhuān)賣(mài)管理人員的內(nèi)勤資料,形成日常檢查分析報(bào)告。日常檢查的實(shí)際效果主要體現(xiàn)在市場(chǎng)的凈化上,具體可以用哪三方面的指標(biāo)來(lái)分析和評(píng)價(jià)?

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3.問(wèn)答題

2010年3月底,X縣煙草專(zhuān)賣(mài)局稽查大隊(duì)第一中隊(duì)制定了4月份市場(chǎng)管理工作計(jì)劃,要求稽查員張某、陳某4月份完成對(duì)A片區(qū)50個(gè)零售戶(hù)的日常檢查任務(wù),確保該片區(qū)市場(chǎng)凈化率保持在95%以上;50個(gè)零售戶(hù)中,有3戶(hù)2月份銷(xiāo)售假煙被查處過(guò),要求重點(diǎn)進(jìn)行跟蹤管理,4月份要對(duì)這3戶(hù)檢查2次,其他47個(gè)零售戶(hù)檢查一次,及時(shí)查處違法行為,并做好相應(yīng)的檢查記錄。5月,第一中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)吳某會(huì)同縣局督查人員林某對(duì)稽查員張某、陳某進(jìn)行檢查考核,發(fā)現(xiàn)有5份檢查記錄只有陳某一個(gè)人的簽字,且記錄中沒(méi)有體現(xiàn)出示檢查證這一程序,3戶(hù)重點(diǎn)管理戶(hù)僅檢查一次,且這3戶(hù)重點(diǎn)管理仍存在銷(xiāo)售假煙行為,其他47戶(hù)有3戶(hù)在公開(kāi)擺賣(mài)走私煙。吳某和林某根據(jù)考核情況,對(duì)照目標(biāo)和計(jì)劃,對(duì)張某、陳某的績(jī)效進(jìn)行了衡量,找出張某和陳某的工作存在以下差異:
一是檢查不到位,3戶(hù)重點(diǎn)戶(hù)沒(méi)有按要求的頻次進(jìn)行檢查;
二是執(zhí)法程序不規(guī)范,有5份筆錄僅有一人簽字且沒(méi)有體現(xiàn)出示檢查證這一程序;
三是凈化率沒(méi)有達(dá)到要求,有6戶(hù)違法,凈化率沒(méi)有達(dá)到要求。
專(zhuān)賣(mài)辦專(zhuān)門(mén)下發(fā)了考核情況通報(bào),對(duì)張某和陳某進(jìn)行了批評(píng)教育,并依考核方案扣發(fā)了部分績(jī)效工資。

簡(jiǎn)答日常檢查工作質(zhì)量控制的過(guò)程。
4.問(wèn)答題

2010年3月底,X縣煙草專(zhuān)賣(mài)局稽查大隊(duì)第一中隊(duì)制定了4月份市場(chǎng)管理工作計(jì)劃,要求稽查員張某、陳某4月份完成對(duì)A片區(qū)50個(gè)零售戶(hù)的日常檢查任務(wù),確保該片區(qū)市場(chǎng)凈化率保持在95%以上;50個(gè)零售戶(hù)中,有3戶(hù)2月份銷(xiāo)售假煙被查處過(guò),要求重點(diǎn)進(jìn)行跟蹤管理,4月份要對(duì)這3戶(hù)檢查2次,其他47個(gè)零售戶(hù)檢查一次,及時(shí)查處違法行為,并做好相應(yīng)的檢查記錄。5月,第一中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)吳某會(huì)同縣局督查人員林某對(duì)稽查員張某、陳某進(jìn)行檢查考核,發(fā)現(xiàn)有5份檢查記錄只有陳某一個(gè)人的簽字,且記錄中沒(méi)有體現(xiàn)出示檢查證這一程序,3戶(hù)重點(diǎn)管理戶(hù)僅檢查一次,且這3戶(hù)重點(diǎn)管理仍存在銷(xiāo)售假煙行為,其他47戶(hù)有3戶(hù)在公開(kāi)擺賣(mài)走私煙。吳某和林某根據(jù)考核情況,對(duì)照目標(biāo)和計(jì)劃,對(duì)張某、陳某的績(jī)效進(jìn)行了衡量,找出張某和陳某的工作存在以下差異:
一是檢查不到位,3戶(hù)重點(diǎn)戶(hù)沒(méi)有按要求的頻次進(jìn)行檢查;
二是執(zhí)法程序不規(guī)范,有5份筆錄僅有一人簽字且沒(méi)有體現(xiàn)出示檢查證這一程序;
三是凈化率沒(méi)有達(dá)到要求,有6戶(hù)違法,凈化率沒(méi)有達(dá)到要求。
專(zhuān)賣(mài)辦專(zhuān)門(mén)下發(fā)了考核情況通報(bào),對(duì)張某和陳某進(jìn)行了批評(píng)教育,并依考核方案扣發(fā)了部分績(jī)效工資。

日常檢查工作質(zhì)量控制的目的與作用是什么?

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