A.資源配置
B.戰(zhàn)略目標審視
C.確定管理授權(quán)
D.人力資源管理運用
E.制度建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)
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A.合規(guī)經(jīng)營類指標
B.社會責任類指標
C.經(jīng)營效益類指標
D.風險管理類指標
E.發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標
A.職業(yè)道德
B.經(jīng)營成果
C.投資收益
D.風險狀況
E.內(nèi)控管理
A.審慎經(jīng)營
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導向
D.綜合平衡
E.分級管理
A.延遲支付吸存
B.通過第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲吸存
E.通過同業(yè)業(yè)務(wù)倒存
A.資產(chǎn)利潤率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風險資產(chǎn)利潤率
最新試題
監(jiān)管部門對商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。
下列關(guān)于商業(yè)銀行績效考核的方式表述不當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會負責全行薪酬制度和政策的審議。
《薪酬指引》強調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導、分行具體實施的管理模式。
銀行績效考評指標一般包括（）。
考評指標的設(shè)置關(guān)鍵是突出考評重點。下列不屬于銀行績效考評指標的是（）。
商業(yè)銀行利息收入受多種因素制約。下列因素不會影響商業(yè)銀行利息收入的是（）。
商業(yè)銀行薪酬機制一般應(yīng)堅持的原則有（）。
商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當堅持的原則包括（）。