A.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的
D.在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足8年的
E.在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
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A.甲公司直接雇用農(nóng)民工，不簽訂勞動(dòng)合同
B.乙企業(yè)只簽勞動(dòng)合同不辦理社保
C.丙企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
D.丁企業(yè)只與“包工頭”簽訂勞動(dòng)合同
E.戊企業(yè)向勞務(wù)分包公司分包作業(yè)任務(wù)，不簽訂勞動(dòng)合同
A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容
B.變更勞動(dòng)合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進(jìn)行
C.變更后的勞動(dòng)合同文本由建筑公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
D.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動(dòng)合同，變更后勞動(dòng)合同有效
A.勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而終止固定期限勞動(dòng)合同的
B.因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的
C.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作而終止勞動(dòng)合同的
E.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作而終止勞動(dòng)合同的
A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)依法申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記
B.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施
C.勞務(wù)派遣用工方式的特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離
D.用工單位不能將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
B.勞動(dòng)者失蹤的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的
D.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的
E.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘、勞動(dòng)合同期滿的
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，下列說法中正確的有（）。
下列施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工方式中，屬于違法用工模式的有（）。
下列關(guān)于節(jié)假日加班工資的說法，正確的是（）。
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。
下列勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)中，應(yīng)當(dāng)完全由用人單位繳納的有（）。
甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)（）。
下列選項(xiàng)中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制，加強(qiáng)對(duì)自有勞務(wù)人員的管理，在施工現(xiàn)場(chǎng)配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員，負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有下列情形，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同的有（）。