A.明晰性
B.經(jīng)濟性
C.效能
D.決策快速有效
E.穩(wěn)定性、適應(yīng)性及自我更新
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A.群體成員具有共同的目的、相互影響
B.群體使其成員獲得認(rèn)可
C.可能產(chǎn)生群體思想
D.群體形成一個具有穩(wěn)定關(guān)系的結(jié)構(gòu)
E.群體具有凝聚力
A.職責(zé)描述要體現(xiàn)流程的特征
B.職責(zé)描述用語要準(zhǔn)確
C.任職資格要與職責(zé)相對應(yīng)
D.職位說明書應(yīng)該體現(xiàn)部門或者職位間的協(xié)作
E.職務(wù)設(shè)計應(yīng)該建立在充分溝通的基礎(chǔ)上
A.職務(wù)設(shè)計
B.群體設(shè)計
C.結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.部門設(shè)計
E.人員設(shè)計
A.業(yè)務(wù)活動專業(yè)相似性
B.產(chǎn)品相似性
C.地域接近性
D.顧客相似性
E.操作相似性
A.部門
B.人員
C.產(chǎn)品
D.生產(chǎn)
E.市場
最新試題
建立會議管理系統(tǒng)屬于企業(yè)會前組織準(zhǔn)備的()階段。
信息是人們因認(rèn)識和改造世界的需要而獲得的有關(guān)事物的內(nèi)容及運動狀態(tài)的表達。
差旅管理的關(guān)鍵要素是()。
企業(yè)行政管理體系是以()為最高領(lǐng)導(dǎo)。
在出差時間長、經(jīng)費支出較多時,通常由企業(yè)出差員工先自行墊付,出差結(jié)束后,憑費用單據(jù)回企業(yè)報銷。
崗位素質(zhì)模型是從()方面分析崗位。
企業(yè)在迎來送往的接待過程中,尤其要注意內(nèi)外有別,遵循()原則。
()是企業(yè)為日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展而擬寫、制定、下發(fā)的,具有統(tǒng)一正式格式的文書。
調(diào)研目的既是調(diào)研的出發(fā)點,又是調(diào)研所要達到的目標(biāo)。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水和基石。