甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，在2016年度，甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí)：
（1）6月5日，已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
（4）10月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。
A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
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2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.王某應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同
C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該約定無(wú)效
C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班
B.每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)
C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期
B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元
C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期
D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
最新試題
吳某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中屬于必備條款的是（）。
關(guān)于張某提交辭職報(bào)告并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說(shuō)法中，正確的是（）。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說(shuō)法中，正確的是（）。
關(guān)于張某被油鍋燙傷，下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于張某提出年休假申請(qǐng)，下列說(shuō)法中，正確的是（）。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的是（）。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說(shuō)法中，正確的是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過(guò)更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月，共計(jì)24萬(wàn)元，則社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬(wàn)元養(yǎng)老金，并對(duì)該單位處48萬(wàn)元罰金。