2000年，王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔任技術部負責人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務繁忙，因此作為技術部門負責人的王某經常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。
A.王某非甲公司的高級管理層，無須受到競業(yè)條款的限制
B.在競業(yè)限制期間，甲公司可以不支付經濟補償金
C.競業(yè)限制期限超過了最長期限
D.在競業(yè)限制期間，甲公司需要按月支付經濟補償金
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A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經濟補償金
B.乙公司應向劉某支付經濟補償金
C.甲公司應向劉某支付經濟補償金
D.甲無須向劉某支付經濟補償金
2016年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2016年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2016年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。
劉某解除與甲公司的勞動合同應采取的方式是（）。
A.兩公司均未為劉某繳納社會保險費，劉某無須告知公司即可解除
B.應提前30日通知公司解除
C.可隨時通知公司解除
D.應與甲公司簽訂解除勞動合同協(xié)議，方可解除原先簽訂的勞動合同
A.劉某不享有報酬
B.乙公司應當按月向其支付報酬
C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準
D.甲公司應按月向其支付報酬
A.劉某與乙公司建立勞動關系
B.劉某與甲公司建立勞動關系
C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關系
D.甲公司與乙公司存在勞務租賃關系
甲公司一直實行標準工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同
C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
最新試題
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
關于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定，但適用支付經濟補償的規(guī)定。
社會保險基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪用。
關于張某提起勞動仲裁，下列說法中，正確的是（）。
關于吳某與甲公司約定服務期的下列說法中，正確的是（）。
用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位應當自用工之日起15日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
關于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，下列說法中，正確的是（）。