多項選擇題

2000年，王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔任技術部負責人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務繁忙，因此作為技術部門負責人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。

關于王某在乙公司的工作狀態(tài)，下列表述中，哪項是正確的？（）

A.在休息日加班，不安排補休王某目前收到的加班工資符合法律規(guī)定
B.乙公司對不愿加班的員工采取的措施不符合勞動合同法的規(guī)定
C.乙公司業(yè)務繁忙，要求員工加班屬于正常現(xiàn)象
D.在法定休假日加班，乙公司只能以加班工資作為對王某的補償