單項(xiàng)選擇題Maxis為了確定內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目如何影響員工的績(jī)效評(píng)分,他做了回歸分析,并得到以下的結(jié)果績(jī)效評(píng)分=0.2+0.05×內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間(小時(shí)),R方=0.1。根據(jù)這些信息,Maxis的結(jié)論是()。

A.培訓(xùn)時(shí)間(小時(shí))之外的因素能更好地解釋一個(gè)員工的績(jī)效評(píng)分
B.每獲得1小時(shí)的培訓(xùn),員工的績(jī)效評(píng)分將下降0.05
C.獲得培訓(xùn)時(shí)間的多少對(duì)員工的績(jī)效評(píng)分有重要的影響
D.如果某個(gè)員工獲得1小時(shí)的培訓(xùn),他的績(jī)效評(píng)分將是0.35


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1.單項(xiàng)選擇題Maxis Tech公司試圖確定一名員工的績(jī)效評(píng)定如何用他/她的教育水平(EDU),雇傭時(shí)間(EMP)和接受的培訓(xùn)時(shí)間(TRN)來(lái)解釋。使用了100名員工的數(shù)據(jù),MaxisTech采用了回歸分析,并得到以下的結(jié)果績(jī)效評(píng)級(jí)=0.2+0.32EDU+0.15EMP+0.07TRN。R方=0.72,EDU回歸系數(shù)的T值=0.013,EMP回歸系數(shù)的T值=3.276,TRN回歸系數(shù)的T值=4.121。以下哪個(gè)表述最好地描述了在員工績(jī)效評(píng)級(jí)中的三個(gè)因素的影響的統(tǒng)計(jì)顯著性?()

A.所有3個(gè)的影響都是統(tǒng)計(jì)性顯著的,因?yàn)镽2相對(duì)較高
B.雇用時(shí)間和接受的培訓(xùn)時(shí)間有統(tǒng)計(jì)顯著性影響,因?yàn)閠值的絕對(duì)值高于最極端的分界點(diǎn)
C.只有接受培訓(xùn)時(shí)間的影響是統(tǒng)計(jì)性顯著,因?yàn)樗膖值最高
D.沒(méi)有一個(gè)因素是統(tǒng)計(jì)性顯著影響

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在制定公司戰(zhàn)略的過(guò)程中,Pie公司的高層管理者擔(dān)心未來(lái)可能出現(xiàn)劇烈的動(dòng)蕩情況,使企業(yè)陷入困境。為了應(yīng)對(duì)這種情況,Pie公司高層管理者應(yīng)該進(jìn)行以下哪種活動(dòng)?()

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變動(dòng)間接費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)直接人工小時(shí)來(lái)分?jǐn)?。如果一個(gè)既定期間的直接人工效率差異是不利的,那么變動(dòng)間接費(fèi)用的效率差異將是()。

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