A.合規(guī)審計(jì)
B.營(yíng)運(yùn)審計(jì)
C.財(cái)務(wù)審計(jì)
D.管理審計(jì)
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A.成本差異分析
B.彈性預(yù)算
C.作業(yè)管理
D.聯(lián)成本分?jǐn)?/p>
A.不要求審計(jì)人員采取審計(jì)結(jié)果中注釋的后續(xù)措施
B.內(nèi)部審計(jì)人員要遵守專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)
C.審計(jì)報(bào)告的可理解性是內(nèi)部審計(jì)人員的責(zé)任
D.內(nèi)部審計(jì)人員負(fù)責(zé)服務(wù)該企業(yè)
A.防止美國(guó)公司雇傭的外國(guó)人的不道德行為
B.防止美國(guó)公司為了在國(guó)外經(jīng)營(yíng)而賄賂國(guó)外官員
C.推動(dòng)聯(lián)合國(guó)關(guān)于其盟國(guó)間全球貿(mào)易頒布的法令
D.要求獨(dú)立審計(jì)人員強(qiáng)制記錄對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)估
A.授權(quán)并正式簽署的協(xié)議，聲明它將遵守該法案
B.公司的現(xiàn)有內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)文件
C.控制的成本/收益和最小化的風(fēng)險(xiǎn)分析
D.數(shù)量檢查系統(tǒng)，以評(píng)估內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)
A.嚴(yán)格的內(nèi)部控制政策，懲罰不道德的行為
B.嚴(yán)格的內(nèi)部控制政策，職責(zé)分開，要求員工休假
C.員工培訓(xùn)，職責(zé)分開，懲罰不道德的行為
D.雇傭道德高尚的員工，員工培訓(xùn)和職責(zé)分開
最新試題
一個(gè)年度利潤(rùn)計(jì)劃所基于的有效目標(biāo)和目的是（）。
乙公司目前正對(duì)其政策及程序進(jìn)行檢查，以促進(jìn)組織內(nèi)目標(biāo)一致性。以下哪項(xiàng)最有助于推進(jìn)此項(xiàng)行為？（）
成本動(dòng)因的類型包括（）。Ⅰ.作業(yè)成本動(dòng)因Ⅱ.數(shù)量成本動(dòng)因Ⅲ.結(jié)構(gòu)成本動(dòng)因Ⅳ.執(zhí)行性成本動(dòng)因Ⅴ.操作成本動(dòng)因Ⅵ.戰(zhàn)略成本動(dòng)因
以下哪項(xiàng)不應(yīng)該體現(xiàn)在現(xiàn)金預(yù)算中？（）
截止到第三年12月31日，Pierre公司交易如下：1.以6，000美元價(jià)格售出一輛賬面凈值為5，000美元的送貨車，報(bào)告利得1，000美元2.支付債券持有人利息為275，000美元3.第三年12月31日宣布對(duì)1，300，000股流通股每股分配股息0.08美元，此次分配針對(duì)第四年1月31日在冊(cè)的股東，以前年度沒有股息宣告或支付4.從第二年12月31日到第三年的12月31日，應(yīng)收賬款由70，000美元下降為60，000美元5.從第二年12月31日到第三年的12月31日，應(yīng)付賬款由40，000美元增加為45，000美元6.從第二年12月31日到第三年的12月31日，現(xiàn)金余額由150，000美元上升為177，500美元以下哪一個(gè)答案，正確地描述了采用間接法編制的第三年12月31日現(xiàn)金流量表的有關(guān)情況（）。
以下關(guān)于高級(jí)管理層在預(yù)算編制過程中的作用的說法最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)（）。
包含改善內(nèi)容的預(yù)算方法（）。
為支持管理決策，下列哪一項(xiàng)措施能使管理會(huì)計(jì)師更好地應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)成本和差異分析？（）
下面哪一個(gè)因素不是面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)的特征？（）
在制定公司戰(zhàn)略的過程中，Pie公司的高層管理者擔(dān)心未來可能出現(xiàn)劇烈的動(dòng)蕩情況，使企業(yè)陷入困境。為了應(yīng)對(duì)這種情況，Pie公司高層管理者應(yīng)該進(jìn)行以下哪種活動(dòng)？（）