A.缺乏照顧個(gè)人或家庭需要的時(shí)間
B.員工的社交需要得不到滿(mǎn)足
C.花在上下班交通上的時(shí)間更少
D.隨意的著裝
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A.靈活工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作日
B.延長(zhǎng)工作日和工作分享
C.靈活工資率
D.靈活工作時(shí)間、壓縮工作日和工作分享
A.控制
B.有序的工作場(chǎng)所
C.靈活性
D.地位和認(rèn)可
A.不接受風(fēng)險(xiǎn)和高成就需要
B.高度接受風(fēng)險(xiǎn)和高成就需要
C.高度接受風(fēng)險(xiǎn)和低成就需要
D.不接受風(fēng)險(xiǎn)和低成就需要
A.金錢(qián)需要
B.接受風(fēng)險(xiǎn)
C.不接受風(fēng)險(xiǎn)
D.安全需要
A.高地位
B.更短的工作時(shí)間
C.有趣的工作
D.簡(jiǎn)單的工作
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）