A.越級(jí)晉升制
B.考試晉升制
C.年資晉升制
D.功績(jī)晉升制
E.綜合晉升制
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A.法國(guó)
B.美國(guó)
C.中國(guó)
D.英國(guó)
E.日本
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A.態(tài)度分類
B.職位分類
C.能力分類
D.學(xué)歷分類
E.品位分類
A.公開(kāi)考試、擇優(yōu)錄用
B.嚴(yán)格考核、功績(jī)晉升
C.政務(wù)官不與執(zhí)政黨共進(jìn)退
D.人事分類、依法管理
E.政治中立、職務(wù)常任
A.部?jī)?nèi)制
B.部外制
C.折中制
D.黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制
E.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)變革創(chuàng)新,偏重于大力政方針決策,更關(guān)注事。
行政決策是行政過(guò)程中最重要的活動(dòng),伴隨著公共行政的完整過(guò)程。
品位分類制以”事“為中心,代表國(guó)家是英國(guó)。職位分類制以”人“為中心,代表國(guó)家是美國(guó)。
行政管理體制改革的核心是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和編制。
在行政訴訟中,要遵循“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”原則。
行政改革的推進(jìn)模式具有單一性。
簡(jiǎn)述有效行政執(zhí)行的條件。
簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求。
根據(jù)雙重激勵(lì)模型,當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí),地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。
試述行政執(zhí)行雙重激勵(lì)模型的內(nèi)容。