單項選擇題管理人員定員的方法是()。
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作分析中方法分析常用的方法是()。
A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
2.單項選擇題通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度,來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?()
A.人員檔案資源
B.人力資源預(yù)測
C.行動計劃
D.控制與評價
3.單項選擇題明確目標(biāo)責(zé)任,使其競爭,是進行人本管理的哪種運行機制?()
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.環(huán)境影響機制
4.單項選擇題與員工同甘共苦、同舟共濟,反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?()
A.人的管理第一
B.以激勵為主要方式
C.積極開發(fā)人力資源
D.培育和發(fā)揮團隊精神
5.單項選擇題下面哪一項不是人本管理的基本要素?()
A.企業(yè)人
B.環(huán)境
C.文化
D.產(chǎn)品
最新試題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
績效評價方法不包括?()
題型:單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型:判斷題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題