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A.對(duì)人員了解全面
B.選擇準(zhǔn)確性高
C.適應(yīng)更快
D.來源廣
E.鼓舞士氣
A.容易溝通
B.節(jié)約成本
C.容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果
D.培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對(duì)性
A.工作分析的不同目標(biāo)決定了在收集信息時(shí)有不同的側(cè)重點(diǎn)
B.工作分析的結(jié)果通常表現(xiàn)為每個(gè)職位的職位說明書
C.無論職位是否相似,組織都必須要對(duì)每一個(gè)職位進(jìn)行詳盡分析
D.工作分析能使工作目標(biāo)、職權(quán)范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應(yīng)組織變革與發(fā)展的要求
最新試題
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()