A.混合中心模式
B.單一中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
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A.滿足戰(zhàn)略主題、組織文化的要求
B.滿足員工更新知識(shí)技能、提高自身價(jià)值的要求
C.成功地轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐，提升組織績(jī)效
D.控制預(yù)算支出
E.節(jié)約組織成本
A.改善組織績(jī)效，幫助組織贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.吸引、留住和激勵(lì)員工的一種重要手段
C.幫助員工提升自己
D.有助于塑造良好的組織文化
最新試題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績(jī)效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）