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A.勞動者與用人單位
B.工會與用人單位、職工
C.勞動行政部門與勞動者、用人單位
D.國家利益和個人利益關系處理
E.個人利益和集體利益的關系處理
A.維護職工合法權益是工會的基本職責。
B.組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
C.關心職工的生活，幫助職工解決困難。
D.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。
E.是企業(yè)的最高領導機構。
A.工資
B.稅務補償
C.出國服務獎勵/艱苦補貼
D.津貼
E.福利
A.直接排序法
B.等距排序法
C.交替排序法
D.配對比較排序法
A.混合中心模式
B.單一中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
工會的主要職能包括？（）