判斷題角色扮演法是指培訓過程圍繞一定的培訓目的,把實際工作中的真實情景加以典型化處理,供學員思考分析和決斷。
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作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
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下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
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報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
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以下哪項是工作分析的目的()。
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信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
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