多項(xiàng)選擇題解決勞動爭議的途徑和方法有（）。

A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁
E.通過人民法院處理勞動爭議


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1.多項(xiàng)選擇題勞動爭議處理遵循（）原則。 

A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調(diào)解及時(shí)處理

2.多項(xiàng)選擇題可用以解決員工心理健康問題的措施有（）。 

A.宣泄
B.適當(dāng)設(shè)置目標(biāo)
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢

3.多項(xiàng)選擇題勞動關(guān)系的主體是（）

A.勞動者
B.政府
C.用人單位
D.勞動力市場
E. 中介機(jī)構(gòu)

4.多項(xiàng)選擇題解決勞動糾紛，應(yīng)注意公正原則，這指的是（）。

A. 勞動爭議雙方都不應(yīng)指責(zé)對方
B. 雙方應(yīng)承擔(dān)同等的責(zé)任和義務(wù)
C. 雙方在適用法律上一律平等
D.雙方平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)
E.雙方必須是同一國家的法人或自然人

5.單項(xiàng)選擇題勞動者解除勞動合同的法律程序是（）。 

A.提前15日以書面形式通知用人單位
B.提前15日以任何形式通知用人單位
C.提前30日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以任何形式通知用人單位