A.確認(rèn)培訓(xùn)需求
B.培訓(xùn)設(shè)計
C.確定培訓(xùn)成本預(yù)算
D.培訓(xùn)效果評價
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A.情緒穩(wěn)定性
B.外向性
C.責(zé)任感
D.隨和性
E.經(jīng)驗(yàn)開放性
A.運(yùn)動測試
B.人格測試
C.成就測試
D.認(rèn)知能力測試
E.身體能力測試
A.針對不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重
B.關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會導(dǎo)致過于注重短期利益
D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓(xùn)開發(fā)
最新試題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
績效評價方法不包括？（）
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
以下哪項是工作分析的目的（）。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。